Взаимодействие работодателей с военкоматами.

Воинский учет граждан Республики Казахстан регламентирован законами Республики Казахстан  «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Республике Казахстан», «Об обороне и Вооруженных Силах Республики Казахстан»,  «О воинской службе и статусе военнослужащих»,  «О специальных государственных органах».

 

Порядок ведения воинского учета на предприятии следующий:

1.    Воинский учет на предприятии ведется по личной карточке, которая содержит сведения о воинском учете. Также организации ведут дополнительно список юношей, подлежащих к срочной воинской службе (на призывников), работающих или учащихся.

2.    В личных карточках граждан, достигших предельного возраста пребывания в запасе, или граждан, признанных негодными к воинской службе по состоянию здоровья с исключением с воинского учета, производится отметка «исключен с воинского учета по возрасту» или «исключен с воинского учета по состоянию здоровья».

3.    Ответственные лица за военно-учетную работу в организациях:

•    проверяют при приеме на работу (учебу) у военнообязанных военные билеты и временные удостоверения, а у призывников удостоверения о приписке. При приеме указанных документов гражданам выдается расписка;

•    устанавливают, состоят ли граждане, принимаемые на работу (учебу), на воинском учете. Военнообязанные и призывники, не состоящие на воинском учете, принимаются на работу (учебу) только после постановки их на воинский учет в учетных органах по месту жительства;

•    обеспечивают полноту и качество воинского учета граждан из числа работающих (обучающихся) в организациях;

•    сверяют не реже одного раза в год сведения о воинском учете граждан в личных карточках с документами воинского учета МОВУ (города, района);

•    своевременно оформляют бронирование граждан, находящихся в запасе, за организацией на период мобилизации и на военное время;

•    ежегодно представляют в МОВУ (города, района) к 1 сентября списки граждан 15-16-летнего возраста и до 1 декабря - списки граждан, подлежащих приписке, к призывному участку подлежащих постановке на воинский учет в следующем году;

•    обеспечивают гражданам возможность своевременной явки по вызовам (повесткам) в МОВУ (города, района);

•    сообщают в МОВУ (города, района) о военнообязанных и призывниках, принятых на работу (учебу) или уволенных с работы (отчисленных из учебных заведений);

•    направляют по запросам МОВУ (города, района) сведения о численности работников организаций, в том числе забронированных за организацией на период мобилизации и на военное время;

•    ведут журнал проверок за состоянием воинского учета и бронирования военнообязанных и призывников.

Юридические лица учет призывников ведут по личной карточке (форма № Т-2). Этот вид учета ведется в целях определения количества работающих, (обучающихся) призывников, разработки мероприятий по подготовке своевременной замены граждан, призываемых в Вооруженные Силы, другие войска и воинские формирования Республики Казахстан, осуществления контроля за соблюдением призывниками настоящих Правил и оказания помощи МОВУ района (города областного значения) в ведении воинского учета и подготовке молодежи к воинской службе.

Руководители организаций в течение семи рабочих дней предоставляют в МОВУ районов (городов областного значения) документы, подтверждающие количественный и качественный состав военнообязанных, призывников и допризывников.

Таким образом, работодатель должен сдавать в военкомат отчеты о количестве призывников и военнообязанных работников по установленной уполномоченным органом форме.

Внимание! За непредоставление в военкоматы сведений работодатель будет привлечен к административной ответственности по пункту 3 статьи 646  Кодекса об административных правонарушениях РК.

Согласно п. 3 ст. 646 КОАП РК несообщение руководителем или другим должностным лицом организации в орган, осуществляющий воинский учет, о принятых на работу (учебу) граждан, обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете по месту жительства, –

      влечет штраф в размере десяти месячных расчетных показателей.

Как быть работодателю, если работника вызывают в военкомат на сборы?

Если работник получил повестку для явки в военкомат, то в период отсутствия работника по данному вызову за ним сохраняется место работы в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РК.

Согласно пункту 6 статьи 43 Закона РК «О воинской службе и статусе военнослужащих»  за военнообязанными на период воинских сборов сохраняются место работы и занимаемая должность, им выплачивается средняя заработная плата, а неработающим – минимальная заработная плата за счет государства.

Работодатель не имеет права не отпустить работника в военкомат при предоставлении им соответствующей повестки.

Если повестку работнику доставили по месту его работы, то работодатель обязан передать работнику данную повестку под роспись и не препятствовать работнику в посещении военкомата.

Согласно статье 644 КОАП РК неоповещение руководителем или другим ответственным лицом организации, ответственным за военно-учетную работу граждан, о вызове местного органа военного управления, а равно необеспечение гражданам возможности своевременной явки по вызову местного органа военного управления –

влекут штраф в размере десяти месячных расчетных показателей.

Таким образом, работодатель отражает в табеле учета рабочего времени, что работник находится на сборах «С» или его вызвали для прохождения медицинского осмотра при призыве на срочную службу и сохраняет за работником должность (место работы).

Как быть, если работника забирают в армию?

В соответствии с подпунктом 6 пункта 1  статьи  57 Трудового кодекса РК трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

6) при поступлении работника на воинскую службу по контракту, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок.

В соответствии с пунктом 18 статьи 1 Закона РК «О воинской службе и статусе военнослужащих» контракт о прохождении воинской службы – договор между уполномоченным органом и гражданином Республики Казахстан о прохождении воинской службы в добровольном порядке, устанавливающий права, обязанности и ответственность сторон на период прохождения гражданином воинской службы.

Срочная воинская служба – воинская служба граждан мужского пола, основанная на их призыве в Вооруженные Силы, другие войска и воинские формирования на воинские должности рядового и сержантского составов в порядке, определенном настоящим Законом.

В соответствии с пунктом 7 статьи 27 Закона  гражданам, подлежащим призыву на срочную воинскую службу, в период прохождения медицинской комиссии сохраняются место работы (должность), заработная плата по месту работы при наличии повестки о вызове в местные органы военного управления, а на период прохождения срочной воинской службы – место работы (должность).

Таким образом, работник, призванный на срочную воинскую службу остается работником компании. Трудовой договор с ним не расторгается.

Работодателем издается приказ об освобождении выполнения трудовых обязанностей данным работником в связи с призывом его на воинскую службу.

В период срочной службы работнику не начисляется заработная плата по месту работы, но сохраняется место работы (должность).

При этом, если трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, то согласно пункту 3 статьи 124 Трудового договора лица, отслужившие срочную воинскую службу, в течение двух месяцев после ее прохождения имеют преимущественное право при приеме на работу в организацию, где они работали до призыва на срочную воинскую службу.

 

Итак, работодатель обязан вести воинский учет работников, отражать информацию в личных карточках, а так же предоставлять информацию о военнообязанных и призывниках, с которыми заключаются трудовые договора в военкоматы в установленные сроки.