Для казахстанцев с заработной платой менее 60 125 тенге снизят налоги
Опубликованно: 20.07.2018 в 13:46
5 марта текущего года Глава государства обратился с Пятью социальными инициативами. Озвученные меры направлены на улучшение благосостояния народа.
5 марта текущего года Глава государства обратился с Пятью социальными инициативами. Озвученные меры направлены на улучшение благосостояния народа.
Согласно второй инициативе предлагается снизить ставку индивидуального подоходного налога в 10 раз для работников с заработной платой менее 25 МРП или 60 125 тенге.
В целях реализации данной инициативы проведена совместная работа государственными органами и Национальной палатой предпринимателей «Атамекен».
По итогам работы определен оптимальный механизм налогообложения работников с низким размером заработной платы.
Так, налогооблагаемый доход будет уменьшаться на 90%. Оставшаяся заработная плата будет облагаться ИПН по ставке 10%. То есть, налоговая нагрузка будет снижена в 10 раз.
Рассмотрим предлагаемый расчет ИПН на простом примере на 2018 год.
Допустим, заработная плата работника в месяц составляет 60 125 тенге (25 МРП). От этой суммы будет вычитаться сумма обязательных пенсионных взносов в размере 10%, то есть 6013 тенге, остается – 54 112 тенге. Вычитается 1 МЗП – минимальный необлагаемый доход – 28 284 тенге. Остается 25 828 тенге, который и является налогооблагаемым доходом (НОД). По действующему механизму сумма налога составит 10% от НОД, то есть 25 828*10%=2583 тенге. По предлагаемому новому механизму сумма НОД будет уменьшаться на 90%: 25 828 – (25 828*90%)=2 583 тенге. Данная сумма будет облагаться по ставке ИПН в размере 10%. Таким образом, из расчета 2583*10% ИПН составит 258 тенге.
Из примера видно, что фактически сумма налога будет снижаться в 10 раз с 2583 тенге до 258 тенге, а заработная плата дополнительно повысится на 2325 тенге.
Применение данного механизма предполагает мгновенное и гарантированное получение работником дополнительного дохода (в момент получения основной зарплаты) и не будет увеличивать финансовую нагрузку на работодателя.
В то же время, минимизированы административные издержки работодателя.
В целом, по республике работники получат дополнительную заработную плату порядка 29 млрд. тенге.
Данный механизм заработает с 1 января 2019 года.