Опубликованно: 24.05.2019 в 11:12
Сотрудница устроилась на работу 13.08.2012 года на оклад 55000 (гросс) плюс надбавки , итого выходило 72000 на руки в месяц В 2016 году 1 мая она ушла в декретный отпуск. Прошло 3 года, пришло время выходить на работу, приехав в компанию ей сказали, что ее должность в 2017 году была сокращена (ее не поставили в известность). Сначала сказали ,что нужно написать заявление по собственному желанию, сказали что все сроки уже вышли. она отказалась, и только после долгих споров они согласились сохранить ее стаж и уволить в связи с сокращением штатов. Заявление написала задним числом 1 мая 2019г. И уже почти месяц она не может получить трёх месячное пособие в связи с сокращением. Объясните пожалуйста как начисляется это пособие , на основании каких статей ТК РК? С какой суммы (оклад или оклад плюс надбавки , то есть весь доход сотрудника)? И еще момент -согласно статьи 91 трудового кодекса РК имеет ли сотрудница (декретница) право на выплату отпускных за 3 года,которые сидела с ребенком? Показав эту статью на работе,бухгалтер сказала,что это на усмотрение начальства Благодарим Вас за ответ!
