Все категории

Показаны записи 1 761-1 770 из 2 130.
31.01.2017 в 20:19

Как оплачивается больничный при переносе отпуска?

Работник идет в отпуск, получая перед этим отпускные. Через некоторое время работник заболевает, и пишет заявление о переносе в связи с заболеванием  (приостановлении) трудового отпуска( это право работника на основании ТК и никто не может лишить его этого права) и согласовывает с работодателем время, когда он догуляет оставшиеся уже оплаченные дни. С этого момента начинает действовать больничный лист. Работник выздоравливает и сдает работодателю больничный лист. После этого либо догуливает свои уже оплаченные деньки, либо работает, а догуливает в другое время. то есть работник перенес часть трудового отпуска и находился на больничном. в таком случае работодатель должен ли оплатить социальное пособие по временной нетрудоспособности? ведь согласно Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183 - лист о временной нетрудоспособности - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.

31.01.2017 в 15:02

Правомерно ли расторжение трудовых договоров и заключение договоров ГПХ с работниками, переведенными из Медицинского центра во вновь созданную клинику?

Компания (Медицинский центр), расширяясь, принимает решение открыть подразделение (еще одну медицинскую клинику в другом районе города, без образования структурного подразделения (филиала) и (или) дочерней компании. Часть медперсонала (врачей и медицинских сестер) планируется перевести в эту клинику.

Исходя из этого, возникают следующие вопросы:

1. Обязана ли компания открыть и зарегистрировать структурное подразделение (филиал)?

2.Правомерно ли будет расторжение трудовых договоров с работниками, переведенными во вновь созданную клинику?

3. Правомерно ли будет заключение с ними договоров ГПХ как с самостоятельными хозяйствующими субъектами?

4. Будет ли правомерным обязать работников новой клиники зарегистрироваться в качестве ИП и осуществлять с ними взаимодействие как с самостоятельными хозяйствующими субъектами на выполнение определенных функциональных обязанностей?