Все категории
Распространяются ли льготы статьи 156 Налогового кодекса на сотрудника усыновившего несовершеннолетнего ребенка?
У нас есть сотрудник усыновитель несовершеннолетнего ребенка, соответственно имеет все необходимые документы (Решение суда, св-во об усыновлении/удочерении, св-во о рождении ребенка) В п. 13-2 ст 156 НК РК указано (положения настоящего подпункта не применяются в отношении работников администраций соответствующих организаций образования, медицинских организаций, организаций социальной защиты населения, являющихся опекунами и попечителями лиц, нуждающихся в опеке, в силу трудовых отношений с такими организациями.) Применяется ли эта статья по отношению к нему, если он работник частной медицинской организации? Может ли он предоставить в бухгалтерию вышеуказанные документы для применения этой статьи к его доходу.
Может ли отец ребенка уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
Работник-отец обратился в HR с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, который родился 19 декабря 2016 года. Согласно п.2 ст.100 ТК РК такой отпуск оформляется только на основании заявления работника и свидетельства о рождении или иного документа, подтверждающего факт рождения ребенка. Вопрос: 1. Так как согласно пп.1 п.1 ст.100 отпуск по уходу за ребенком предоставляется матери или отцу, необходимо ли истребование дополнительных документов, подтверждающих факт выхода матери на работу? 2. Так как отпуск по уходу за ребенком предоставляется после отпуска по беременности и родам, необходимо ли истребование от работника-отца копии листа нетрудоспособности или иного документа с обозначением срока окончания отпуска по беременности и родам матери?