У меня такой вопрос: к какому блоку "В2-4 Образование" или "С2" отнести должность методиста, работающего в Коммунальном государственном учреждении "Центр обучения языкам" при отделе культуры и развития языков. Не могу разобраться .В Приложение 2 к приказу и.о. Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 419 в блоке "В2-4" прописана должность методиста -Специалисты основного персонала высшего уровня без категории: учителя казахского, русского, английского языков, методист. В боке "С2" В Приложение 2 к приказу и.о. Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 419 прописана должность методиста: Специалисты высшего уровня квалификации: бухгалтер, статистик, инспектор по кадрам, инспектор по государственным закупкам, переводчик, экономист, юрист, инженер-программист (программист), художественный редактор (дизайнер), редактор, лаборант, методист, библиотекарь, инженер всех специальностей. В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 21 декабря 2015 года № 981 " Об утверждении Перечня наименований должностей работников, относящихся к административному персоналу" пункт 42. методист (кроме методистов учебных заведений, организаций культуры, методических кабинетов). В Методических рекомендациях по отнесению должностей гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета к функциональным блокам Реестра должностей гражданских служащих и квалифицированным рабочим от 18 января 2016 года пункт 10. "К звену В2 сфер «Образование» и «Здравоохранение» входят специалисты основного персонала высшего уровня квалификации (учителя и врачи всех специальностей)."

На основании Постановления Правительства РК № 859 от 27.07.2012г «Об утверждении правил о порядке ведения воинского учета военнообязанных и призывников в РК п.9 для ведения воинского учета местными исполнительными органами районов (городов) выделяются освобожденные учетные работники содержащихся за счет местного бюджета. Согласно приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 1 сентября 2016 года № 776 "О внесении изменения в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 23 декабря 2015 года № 1002 "Об утверждении Единых межотраслевых нормативов численности работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов" не указано должность воинского учета или иные соответствующие должности.

Таким образом, просим Вас разъяснить должность инспектора воинского учета относятся к гражданскими служащим или техническому персоналу?

Я, проработала сторожем 12 лет в я-сад. Два последних после выхода на пенсию. За время работы ни нареканий, ни замечаний, ни больничных не имела. В этом году директор не стала продлевать ежегодный трудовой договор (попросту уволила). Обращаюсь к Вам с таким вопросом: может ли директор, не смотря на то, что я проработала уже много лет без нарушений и каких либо претензий к работе, уволить меня просто потому, что мне исполнилось 60 лет. Она объясняет это тем, что с пенсионерами согласно ст.52 п.1 п.п.24, продлевают договор каждый год, и что она вправе заключать или не заключать очередной договор на своё усмотрение, без каких либо оснований по ст.49 п.2. Так как срок очередного договора закончился. Значит, получается, права пенсионеров на продление ежегодного договора полностью зависит от личного желания директора? Как же так, даже с работником, нарушившим трудовую дисциплину или ещё что, невозможно расторгнуть договор без письменных подтверждений его нарушений. А работник, вышедший на пенсию не имеет ни каких прав, уже вне закона? И их можно просто уволить? А как же закон о равных правах? Обидно, ещё есть силы работать и, имея небольшую пенсию, за что нас лишают возможности подработки, на которую молодые люди не пойдут (ведь оклад у сторожа 30.000тнг.) Прошу Вас ответить на мой вопрос, законно ли так увольнять пенсионеров по ст.49 п.2 (где говорится об окончании годового договора), а у нас по ст.52 п.1 п.п.24 ежегодный! с правом продления. Наше, Управление по Труду Павлодарской области, куда я уже обращалась с этим вопросом, отвечает, что это законно, причём на словах, а письменно отделывается общими отписками.

ОТВЕТ:

В соответствии с п.1 ст. 30 нового Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), который вводится в действие с 1 января 2016 года, трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев на время выполнения определенной работы; на время замещения временно отсутствующего работника; на время выполнения сезонной работы.

Согласно п.5 ст. 30 Кодекса, с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения (относительно пролонгации не более двух раз).

Согласно пп. 24) п. 1 ст. 52 Кодекса, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Согласно п. 9 ст. 53 Кодекса, расторжение трудового договора по данному основанию допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

 

Из смысла вышеуказанных норм полагаем, что:

 

1. Норма пп. 24) п. 1 ст. 52 Кодекса дает право работодателю расторгнуть трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста.

 

2. Норма ст. 30 Кодекса дает возможность по взаимному согласию сторон (работодатель, лицо достигшее пенсионного возраста) продлевать (заключать при трудоустройстве) трудовой договор на срочный - на один год (ежегодная пролонгация).

 

3. Нормы пп. 24) п. 1 ст. 52 и п. 9 ст. 53 Кодекса не предписывают работодателю расторгать трудовой договор именно в день достижения работником пенсионного возраста, в связи с чем:

- уведомление о предстоящем расторжении трудового договора может быть вручено не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, как до, так и после дня достижения работником пенсионного возраста;

- с соблюдением требования по уведомлению, расторжение трудового договора может быть произведено в любое время со дня достижения пенсионного возраста до даты продления (пролонгации) трудового договора.

 

4. Нормы пп.2) п.1 ст.30 Кодекса, в части продления трудового договора по умолчанию в связи продолжением трудовым отношений, распространяется также на работников достигших пенсионного возраста.

 

5. Если трудовой договор с работником продлен, то дальнейшее прекращение трудового договора производится на общих основаниях без применения пп. 24) п. 1 ст. 52 Кодекса.

6. Нормы Кодекса не устанавливают запрет в приеме на работу лиц, достигших пенсионного возраста.
 

Специалисты
Министерства здравоохранения и 
социального развития

О проблемах применения подпункта 5 пункта 4 статьи 133 Трудового кодекса РК «Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя» «Социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается: 5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Ранее такой вопрос уже возникал «Как правильно продлить трудовой отпуск, если сотрудник заболел во время трудового отпуска? Больничный лист оплачивается во время трудового отпуска?» на который, был получен официальный ответ, Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 октября 2009 года № 11-1-2-11/4471 «При нахождении в отпуске, за время болезни работника не выплачивается социальное пособие по временной нетрудоспособности» «В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случаях: - временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам; - исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время. В соответствии с п.2 Правил выдачи гражданам листков нетрудоспособности, утвержденных приказом Председателя Агентства РК по дела здравоохранения от 29 декабря 2000 года № 859 листок нетрудоспособности - это документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, и является основанием для освобождения от работы и получения социальных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, социальных пособий женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей. Учитывая что во время трудового отпуска работник не исполняет свои трудовые обязанности (работу), то соответственно работнику не оплачивается больничный лист. Но данный больничный лист является основанием для переноса либо продления трудового отпуска и не предусматривают оплату перенесенного или продленного периода отпуска, так как при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оплата за дни отпуска работнику произведена полностью. Таким образом, по соглашению сторон трудовой отпуск продлевается без оплаты. Бейсембаева Д.А. - эксперт Управления нормирования и оплаты труда» В 2015 году был принят новый Трудовой кодек, в этой связи хотели бы получить вновь разъяснения, оплачивается ли больничный лист в период нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске? С уточнением распространяется ли нормы статьи 133 на сотрудников органов внутренних дел? Так как согласно статья 144. ТК РК «Регулирование труда лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службы» Труд лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службы регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными специальными законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения. Однако специальные законы Республики Казахстан, в данном случаи Закон о правоохранительной службе РК, не предусматривает, какие либо особенности по оплате больничного в период нахождения в отпуске, на принудительном лечении или если больничный лист открыт в связи с получением травм в алкогольном опьянении и по другим отрицательным моментам которые, раскрыты в трудовом кодексе. Более того при выходе в оплачиваемый отпуск сотруднику правоохранительных органов выплачивается пособие для оздоровления в размере двух должностных окладов (ст. 73 ЗРК О правоохранительной службе). Сотрудник правоохранительных органов, как и обычный служащий в период нахождения в отпуске не исполняем свои служебные обязанности. Вопрос: применяется ли статья 133 Трудового кодекса к сотрудникам правоохранительной системы???