Вопросы труд
Какими нормативно правовыми актами установлены требования к квалификации должности- Заместитель заведующей по хозяйственной части?
Прошу Вас дать разъяснение каким нпа установлены требования к квалификации должности- Заместитель заведующей по хозяйственной части. Согласно постановления Правительства Республики Казахстан от 30 января 2008 года N 77 «Типовых штатов работников государственных организаций образования и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц», в главе 1 типовых штатах работников организаций дошкольного воспитания и обучения при наличии 10 групп и более предусмотрена должность заместителя заведующего по хозяйственной части. Но в действующей нормативной базе, согласно приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-ө-м, квалификационная характеристика данной должности отсутствует, так же наименование данной должности заместителя заведующего по хозяйственной части отсутствует в Реестре должностей гражданских служащих сферы образования № 123 от 29 января 2016 года.
1. К какой группе отнесена данная должность в Реестре должностей гражданских служащих сферы образования № 123 от 29 января 2016 года?
2. Какие квалификационные требования к данной должности?
3. Учитывается ли образование у заместителя, заведующего по хозяйственной части в дошкольной организации?
4. По какой специальности должно быть образование? Подходит ли экономическое или медицинское образование?
Оплачивается ли обеденный перерыв при непрерывном производстве?
Статья 81. Перерыв для отдыха и приема пищи 1. В течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса. 2.Время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливаются правилами трудового распорядка, трудовым, коллективным договорами. 3. Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются коллективным договором или актами работодателя.
Хотел задать вопрос по оплате обеденного перерыва: во время приёма пищи производство не останавливают. Время обеда длится 30 минут на каждого рабочего (один обедает другой обслуживает его и свои станки), на это время оборудование продолжает выпускать продукцию. А на отдых время нет (если работник не может использовать время обеда по другому, кроме как приема пищи) почему это время не оплачивают?
Может ли отец ребенка уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
Работник-отец обратился в HR с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, который родился 19 декабря 2016 года. Согласно п.2 ст.100 ТК РК такой отпуск оформляется только на основании заявления работника и свидетельства о рождении или иного документа, подтверждающего факт рождения ребенка. Вопрос: 1. Так как согласно пп.1 п.1 ст.100 отпуск по уходу за ребенком предоставляется матери или отцу, необходимо ли истребование дополнительных документов, подтверждающих факт выхода матери на работу? 2. Так как отпуск по уходу за ребенком предоставляется после отпуска по беременности и родам, необходимо ли истребование от работника-отца копии листа нетрудоспособности или иного документа с обозначением срока окончания отпуска по беременности и родам матери?
Как установить режим неполного рабочего времени работникам?
Как пошагово установить режим неполного рабочего времени работникам в связи с ухудшением экономической обстановки, сокращением объема работ у работодателя в соответствии со ст.46 ТК РК?
Какими Нормами руководствоваться при выдаче специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты работникам?
В соответствии с подпунктом 4) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и специальной обувью. Срок носки специальной одежды и других средств индивидуальной защиты установлен Нормами выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 12627. При этом в указанных Нормах нет организаций с нашей экономической деятельностью и соответственно не установлены сроки носки.
На основании изложенного, прошу разъяснить какими Нормами руководствоваться при выдаче специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты для работников нашей организации.