Можно ли уволить сотрудника при нахождении его на больничном

Работник делал операцию на позвоночник( вроде грыжа), четыре месяца был на больничном, которые мы оплачивали. Стал выходить на работу, немного поработает и опять на больничный со спиной, так сказать. Как долго предприятие должно оплачивать такие больничные листы? Большую часть времени он находится на больничном, то есть предприятию это не выгодно, место сохраняется, а принять на работу не можем нового работника.

Графики выписки пациентов по мед организациям

Добрый день. Скажите пожалуйста для больницы, для круглосуточного стационара – от дня поступления до дня выписки из стационара (день госпитализации – день выписки считается одним днем)? Если да, то где эта норма расписана? Спасибо!

В каких случаях необходимо страхование работников

В каких случаях необходимо страхование работников? Насколько это обязательно?

Какая статью трудового кодекса применяется при увольнении сотрудника по собственному желанию

Какая статью трудового кодекса применяется при увольнении сотрудника по собственному желанию?

Применение дисциплинарных взысканий

Компания с иностранным участием. 1. Руководителю иностранцу не нравиться наша система по оплате отпусков, хочет внедрить свои правила, т.е. ежемесячно начислять за фактическое отработанное время компенсацию за неиспользованный отпуск, а сотрудник при выходе в отпуск оформляет отпуск без содержание. 2. Хочет наказать вечно опаздывающих, удержать с заработной платы определенную сумму за опоздание, и третий раз уволить.  Вопрос: не противоречить ли данные правила законодательствам РК? Ссылки на статьи в нормативных документах? С какой суммы считать компенсацию? Как правильно оформить данные ситуации, как отразить начисление в бухучете опоздание и ежемесячные компенсации отпусков?

Порядок изменения должности

здравствуйте. У работника было повышение. Изменилась должность. Какая статья трудового кодекса применяется при смене должности работника?

Имеет ли право работать инвалид второй группы

Имеет ли право работать инвалид детства 2 группы?

Оплата компенсации за неиспользованный отпуск

Добрый день! Сотрудник был принят 01.09.2017 года, ни разу не ходил в отпуск. Было принято решение предоставить компенсационную выплату за неиспользованный отпуск, написав в одном Заявлении от 30.04.2019 г. о выплате компенсации за 24 календарных дня (период с 01.09.2017 по 30.08.2018г), а также предоставить ежегодный трудовой отпуск 18 календарных дней (период 01.09.2018 по 31.05.2019). Вопрос: 1) Будет ли правильным писать Заявление о выплате компенсации, либо нужно сперва отправить сотрудника в отпуск, затем Приказом сделать отзыв с согласия сотрудника? Через какой документ в 1с необходимо начислять: «Компенсация за неиспользованный отпуск» или «Оплата отпуска»? 2) Можно ли отправлять сотрудника одновременно в отпуск, а также выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? 3) Если такое Заявление можно принять в производство, как это нужно начислять в 1с? Какими документами и по какой очередности?

Заключение договора ГПХ

ТОО у которого заключены индивидуальные трудовые договора с работниками планирует изменить на договора ГПХ, т.е.вместо трудового договора с работником заключат договор ГПХ. Законно ли это? И как в этом случае будет производиться отпуск и больничный? И какие налоги должен будет оплачивать работник сам ?

Трудовая деятельность трудящихся государств-членов ЕАЭС

Добрый день! Хотим оформить трудовые отношения с гражданином Российской Федерации, как правильно оформить, какие документы затребовать, лучше Договор ГПХ (какие документы нужны) или Трудовой договор (какие документы нужны) хотелось бы получить более подробный ответ и какие налоги возникают при оформлении, спасибо!