Все категории

Показаны записи 1 601-1 610 из 2 130.
28.02.2017 в 17:36

Сколько часов максимально допустимая продолжительность рабочей смены для одного работника?

У меня есть несколько вопросов. Во избежание различного трактования текста, на первые три вопроса уважительная просьба ответить «да» или «нет», и затем дать более расширенные пояснения к ответам.

Как известно, согласно

п. 4 
ст. 71, Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

п. 2 ст. 72 При разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную продолжительность ежедневной работы (рабочей смены).

п. 1 ст. 73 ТК РК Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Вопрос 1: Можем ли мы установить непрерывную рабочую смену для одного работника более 8 часов, в связи с длительностью производственного процесса, согл. п 1. ст. 73, если при этом будем использовать годовой учетный период и не превысим годовую норму рабочего времени?

Вопрос 2: Можем ли мы установить только ночную смену для работника на протяжении одной вахты (например по графику 14/14)?

Вопрос 3: Имеет ли право работодатель (с письменного согласия работника) установить непрерывную рабочую смену 24 часа для одного работника? Например сутки работает, двое (или трое) суток отдыхает?

Вопрос 4: Сколько часов максимально допустимая продолжительность рабочей смены для одного работника, при годовом учетном периоде, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы? Может ли работник за смену отработать, к примеру, 15 часов?

27.02.2017 в 16:37

Как будет начисляться пенсия с 1 июля 2018 года?

Прочитала проект по расчету базовой пенсии с 1 июля 2018 года. Там указано, что базовая пенсия будет рассчитываться исходя из стажа участия в пенсионной системе и что с 01.01 1998 года стаж будут считать исходя из отчислений в НПФ, где будут учитываться только те месяца в которых были эти отчисления ,и что дополнительные справки не нужны. Дело в том , что наша организация в 1998 г, 1999 г, 7 месяцев 2000 года, 6 месяцев 2001 года и др. года не делала ежемесячно отчисления в НПФ ( в одном месяце сразу перечисляли за несколько месяцев), т.к. не полностью шло финансирование. Думаю, что такое положение было почти во всех организациях. У меня вопрос. В таком случае как будет считаться этот стаж? Какие дополнительные справки надо собирать, чтобы подтвердить этот стаж, где отчисления в НПФ производились не регулярно ? Из за этого из стажа выпадает по 5 лет и более.