Вопросы труд
Входит ли в стаж работы по специальности, работа в должности акима сельского округа и входит ли в стаж работы по специальности служба в рядах Советской Армии и служба в рядах армии РК при устройстве на работу в должности лесничего?
1. Обращаемся к Вам с вопросом определения стаж работы по специальности. В настоящее время отсутствуют какие -либо нормативно-правовые акты по определению стажа работы по специальности в сфере лесного хозяйства:
1.1. До поступления на работу в сферу лесного хозяйства на должность лесничего, работник работал 9 лет акимом сельского округа. Входит ли в стаж работы по специальности, работа в должности акима сельского округа?
1.2. Входит ли в стаж работы по специальности служба в рядах Советской Армии и служба в рядах армии Республики Казахстан?
2. В соответствии с Классификацией должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организации, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам, утвержденного Постановлением Правbтельства РК от 31 декабря 2015 года №1193 Руководитель ГУ и ГКП областного значения (столицы, города республиканского значения) отнесен к блоку А звено А1 стtпень 2. Обращаем Ваше внимание на то что, в соответствии с п.4 пп.8 на основе данной классификации уполномоченным органами, а именно Министерством сельского хозяйства утвержден реестр должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности от 25 декабря 2015 года №8-2/1132 (тогда как Постановление Правительство РК от 31 декабря 2015 года №1193, сам реестр согласован с уполномоченным органом по труду 19 января 2016 года за подписью Министра Дуйсеновой Т.) В реестре утвержденный приказом министра сельского хозяйства Руководитель ГУ областного значения отнесен к блоку А звено А1 ступень 3, - как руководить районного значения., тогда как согласно Устава Учреждения относимся в ведении Акимата Акмолинской области, финансируемся полностью из областного бюджета. Данный норматино-правовой акт, а именно Реестр должности гражданских служащих в области сельского, водного, лесного хозяйств и животного мира, утвержденный приказом Министра сельского хозяйства РК, утвержденный от 25.12.2015г. №8-2/1132 противоречит нормативно-правовоум акту за №1193 от 31 декабря 2015 г. Приложение 1 утвержденный Правительством РК.
В соответствии с Законом Республики Казахстан " О правовых актах" от 6 апреля 2016 год № 480-V статья 12 п.1 При наличии противоречий в нормах в нормативно-правовых актах разного уровня действует норма акта более высокого уровня.
На основании вышеизложенного просим дать разъяснение по поводу ущемления прав управленческого персонала, руководителей ГУ лесных хозяйств областного значения.
Как оплачивается больничный при переносе отпуска?
Работник идет в отпуск, получая перед этим отпускные. Через некоторое время работник заболевает, и пишет заявление о переносе в связи с заболеванием (приостановлении) трудового отпуска( это право работника на основании ТК и никто не может лишить его этого права) и согласовывает с работодателем время, когда он догуляет оставшиеся уже оплаченные дни. С этого момента начинает действовать больничный лист. Работник выздоравливает и сдает работодателю больничный лист. После этого либо догуливает свои уже оплаченные деньки, либо работает, а догуливает в другое время. то есть работник перенес часть трудового отпуска и находился на больничном. в таком случае работодатель должен ли оплатить социальное пособие по временной нетрудоспособности? ведь согласно Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183 - лист о временной нетрудоспособности - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.