Будут ли меняться тарифные коэффициенты по квалификационным разрядам в 2017 году?

Подскажите, пожалуйста, в 2017 году будут ли меняться тарифные коэффициенты по квалификационным разрядам? Или останутся действовать коэффициенты 2016 года 1-1,6, 2 - 1,71, 3- 1,83, 4 - 1,96, 5 -2,1, 6 - 2,25, 7- 2,41, 8-2,58?

Учитывается ли общий педагогический стаж при исчислении заработной платы педагогу?

При начислении заработной платы руководителю организации дополнительного образования учитывается ли общий педагогический стаж или только стаж в должности директора? Пример: Е.Т. проработала в должности педагога музыки 19 лет, затем была назначена директором музыкальной школы, на данной должности работает 7 лет (общий педагогический стаж 26 лет). При начислении заработной платы директору берется общий  26-летний педагогический стаж или только 7-летний стаж в качестве директора? 

При исчислении заработной платы педагогу учитывается общий педагогический стаж или только стаж работы в данной организации? Пример: С.В. проработала педагогом по музыке в детском саду 22 года, затем перешла работать в музыкальную школу педагогом по фортепиано, где и работает 5 лет (общий педагогический стаж 27 лет). Как производить начисление заработной платы?

Как организовать рабочее время в непрерывном производстве?

Посменный график работы, сутки через трое. В табеле проставляется 20 часов т.к. четыре часа дается на короткий сон и обед. Правильно ли проставляется рабочее время, или есть определенное положение о 24 часах?

Как оформить отсутствие работника на рабочем месте и в дальнейшем уволить?

Работник принят на работу 13.09.2016 года с испытательным сроком 3 месяца. В период испытательного срока работник без предупреждения начальства 14.10.2016 года не вышел на работу вследствие чего получил дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора. После окончания испытательного срока работник пришел на работу 26.21.2016 года.   Какая последовательность действий должна быть у работодателя и какими документами оформить увольнение сотрудника?

Учтены ли взаимозаменяемые должности технического персонала в государственных органах?

В соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 24 октября 2016 года № 612 «О признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан» утратило силу постановление Правительства Республики Казахстан от 30 декабря 1999 года № 2021 «Об утверждении Перечня лиц, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование государственных органов и не являющихся государственными служащими». В этой связи необходимо произвести работу по приведению численности работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование государственных органов, в строгом соответствии с Едиными межотраслевыми нормативами (приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 1 сентября 2016 года № 776). На основании вышеизложенного, прошу Вас разъяснить следующие возникающие вопросы: 1. Учтены ли взаимозаменяемые должности, такие как: инспектор по кассовой работе (в соответствии с постановлением №612 от 24.10.2016г. инспектор по кассовой работе в следствие подлежит сокращению?). 2. Дополнительно прошу дать разъяснение по нормативам должностей, таких как: архивариус, инспектор по делопроизводству, статистик, оператор компьютерной техники, оператор копировально-множительных машин, методист. Возможно, ли применять уменьшение единиц (как 0,25; 0,5 и т.д.), если количественные данные выработки составляют меньше фактора-показателя, к примеру: В новой редакции: архивариус - 1 ед. на 926 полученных дел; Возможно, ли применить 0,5 ед., при количестве полученных 690 архивных дел?

Как правильно рассчитать часовую тарифную ставку?

Работникам (охранникам) работающим по графику сутки через двое, в этом году работодатель установил часовую тарифную ставку 112 тенге в час. Из расчета, что за 10 смен в месяц (240 часов) у работника получается сумма 26 880 тенге, т.е., не ниже минимальной заработной платы в 2017 году. Главный бухгалтер организации считает, что это неправильно, так как есть баланс рабочего времени и если в среднем при пятидневной рабочей недели выходит 168 часов в месяц, то минимальная заработная плата (в 2017 году) 24 459 делится на 168 часов и мы получаем часовую тарифную ставку 145 тенге в час. Исходя из этого получается, что 145 тенге * 240 часов = 34 800 тенге.

Работодатель считает свое решение правильным.  

Правильно ли бухгалтер делает расчет при данном графике работы охранников?

Кто прав?

Приказ № 981 от 21 декабря 2015 года «Об утверждении Перечня наименований должностей работников, относящихся к административному персоналу» распространяется только на гражданских служащих или также на внештатных работников?

Обязан ли работодатель заключить трудовой договор с работником, и в какие сроки, если работник не присоединился к коллективному договору?